サステナビリティ

三菱食品サプライチェーンマネジメントガイドライン

当社は、企業理念である三綱領（所期奉公・処事公明・立業貿易）とともに、パーパスとして「食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献する」ことを掲げています。
「サステナビリティ方針」においても、人権の尊重、国際ルールや関連する法令の遵守、地球環境の保護を含む社会課題の解決等を宣言しており、持続可能な社会の実現に向け最大限努力します。

1. 基本原則

食のビジネスを通じて持続可能な社会の実現に貢献するべく次世代食品流通業への進化を図る三菱食品にとって、持続可能なサプライチェーンの確保は重要な課題の一つと認識しています。
三菱食品では、人権・労働問題・地球環境等への取り組みの方針となる「三菱食品サプライチェーンマネジメントガイドライン」を制定しました。三菱食品の基本的な考え方を全てのサプライヤーへ開示し、以下に定める項目の理解と実践を求め、強靭でサステナブルなサプライチェーンを目指します。

• （1）強制労働の禁止
  全ての従業員をその自由意思において雇用し、また従業員に強制的な労働を行わせない。
• （2）児童労働の禁止
  最低就業年齢に満たない児童対象者を雇用せず、また児童の発達を損なうような就労をさせてはならない。
• （3）安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供
  従業員に対して、安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供に努める。
• （4）従業員の団結権及び団体交渉権の尊重
  労働環境や賃金水準等の労使間協議を実現する手段としての従業員の団結権及び団体交渉権を尊重する。
• （5）差別の禁止
  雇用における差別をなくし、職場における機会均等と処遇における公平の実現に努める。
• （6）非人道的な扱いの禁止
  従業員の人権を尊重し、虐待や各種のハラスメント（嫌がらせ）をはじめとする過酷で非人道的な扱いを禁止する。
• （7）適切な労働時間の管理
  従業員の労働時間・休日・休暇を適切に管理し、過度な時間外労働を禁止する。
• （8）適切な賃金の確保
  従業員には少なくとも法定最低賃金を遵守するとともに、生活賃金以上の支払に努める。また、賃金の不当な減額を行わない。
• （9）公正な取引と腐敗防止の徹底
  国内外の関係法令を遵守し、公正な取引及び腐敗防止を徹底する。
• （10）地球環境への配慮
  事業の遂行に際しては、地域社会及び生態系への影響にも考慮し、地球環境の保全に努める。特にエネルギー使用効率・温室効果ガス排出を含む気候変動課題・資源の有効活用・廃棄物削減・大気や土壌、河川及び海の汚染・水使用に配慮する。
• （11）情報開示
  上記に関する適時・適切な情報開示を行う。

2. モニタリング

本ガイドラインの遵守状況を把握するため、全てのサプライヤーとのコミュニケーションに努めます。
特に、飲料・嗜好品のワンストッププロバイダーであり、当社の子会社である、株式会社エム・シー・フーズでは「MCFサプライチェーンマネジメントガイドライン」を策定・開示の上で、サプライヤーに対するアンケートを開始しています。

3. 遵守違反への対応

本ガイドラインに違反する事例が確認された場合には、対象となるサプライヤーに是正措置を求めるとともに、必要に応じて、サプライヤーへの指導・支援を行います。